Nachfolgeplanung

Kennen Sie die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen? Angenommen, diese Positionen müssten neu besetzt werden, haben Sie geeignete Nachfolger in Ihren Reihen oder solche, die es werden könnten?

Die Nachfolgeplanung hat zum Ziel:
  • Schlüsselpositionen und -personen, die für den Geschäftserfolg oder gar den Fortbestand des Unternehmens entscheidend sind zu identifizieren sowie
  • Zu jedem Zeitpunkt über eine ausreichende Zahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für die Nachfolge zu verfügen
Um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens nicht zu gefährden ist es wichtig, jederzeit auf einen Wechsel in strategischen Führungs- und/oder Spezialistenpositionen vorbereitet zu sein. Gerne unterstützte ich Sie bei der Entwicklung und Einführung eines Konzeptes und begleite Sie während des Prozesses zur Nachfolgeplanung, um die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens sicherzustellen.