Organisationsberatung

Organisationen sind offene, lebendige Systeme, die sich wandeln und weiterentwickeln. Sie haben eine eigene Dynamik und lassen sich nicht wie Maschinen steuern. In begleiteten Veränderungsprozessen, in denen die Betroffenen durch aktive Mitwirkung einbezogen werden, kann sich das System zu einer lernenden Organisation entwickeln.

Organisationen müssen heutzutage viele Interessen berücksichtigen. Kunden, Mitarbeitende, Trägerschaft oder Aktionäre stellen alle ihre Forderungen und das Umfeld verändert sich ebenfalls laufend. Bestehende Formen der Zusammenarbeit müssen ständig neu ausgerichtet werden und immer weniger Ressourcen stehen für immer mehr Aufgaben zur Verfügung.

Ich begleite KMUs in ihren Entwicklungsprozessen und grosse Organisationen in punktuellen Veränderungsprozessen auf Stufe Team, Abteilung oder Bereich. Dabei arbeite ich nach dem Integralen Ansatz / Spiral Dynamics (Ken Wilber). Ich unterstützte Sie professionell

• bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsgerichteter Visionen und Strategien (pdf) in die Praxis der Organisation
• bei der Erarbeitung von Leitbild und Werten
  in Kulturveränderungsprozessen hin zu einer sinnstiftenden Unternehmenskultur
• bei der Entwicklung und Einführung von Strukturen, Abläufen sowie Prozessen zur strategischen Personalentwicklung

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Strategische Personalentwicklung

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Organisationsentwicklung
ist eine Investition in die
Zukunft (PDF)