Talent Management

Die demografische Entwicklung in der Schweiz führt zunehmend zu einem Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende hat sich verschärft. Talent Management bedeutet:

• Frauen und Männer im Unternehmen, die eine hohe Leistung zeigen und denen ein hohes Potential zugesprochen wird (Talente), zu identifizieren, mit Blick auf die Unternehmensstrategie gezielt zu fördern (Karriereplanung) und gegebenenfalls auf künftige Schlüsselpositionen vorzubereiten.

Natürlich bedarf ein funktionierendes Talent Management auch flankierender Massnahmen, um die Besten auf dem Arbeitsmarkt als Mitarbeitende gewinnen zu können. Auch flexible Arbeitszeit- und Karrieremodelle, die der demografischen Entwicklung Rechnung tragen und neue Lebensformen berücksichtigen, sind zentral.

Mit meiner langjährigen Erfahrung und fundierten Praxis im Talent Management unterstützte ich Sie bei der Entwicklung und Einführung eines Talent-Management-Konzepts. Ich begleite Sie im Aufbau und in der Betreuung Ihres Talent Pools sowie der Erarbeitung und Umsetzung von Fördermassnahmen für Ihre Talente.